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高培價值觀—說真話、干實事、走正道、立新功、造亮點，傳遞正能量，做一個靠   譜的人；

 高培經營哲學—轉識成智 創造價值 造福企業 成就人

 高培定位—企業中高管智慧系統戰略合作伙伴

 高培使命—培養精英  孵化團隊 造福企業  實現夢想

 高培目標—打造落地式精英教育品牌的領航者

 高培精神—專業、職業、極致、愛與感恩；

 核心價值觀—誠信 責任 立功 價值 創新

                      以客戶為中心，以奮斗者為本，在成就他人中實現夢想！

 核心思想：抓機遇、求變革、抓創新、重落實、建平臺、帶隊伍；

【發展理念】—以品質求生存、以價值求發展、以口碑創品牌、以名師育精英

【指導策略】—工作規劃，未雨綢繆，事前預防—事前做足計劃策略；

                       過程管控，保質保量，事中管控—事中做好管控執行；

                       工作總結，分析成敗，事后優化—事后總結優化提升；

【高培成功觀】—成功等于一環扣一環，環環相扣，而一個重要環節失誤將導致全盤皆輸；

【高培競爭觀】—強大自己，強大團隊，強大產品，擴大市場，做強做久；

【效益觀念】—我不是公司的資產，就是公司的負債；不增加效益，就要降低成本；要么撒下汗水，要么貢獻智慧，創造價值。兩者都不具備就主動讓出崗位；

【市場觀念】—市場惟一不變的法則就是永遠在變；

            只有淡季的思想，沒有淡季的市場；沒有不景氣的市場,只有不爭氣的人；

【知識觀念】—知識就是智力資本，運用知識就是競爭力，學了要用，學習才有用；

【時間觀念】—隨便干個五六分，三五小時即求生存；用心做到十分極致，8小時以外求發展；

【工作態度】—積極、主動、熱情、用心、服從、忠誠、敬業，態度決定一切！

【工作作風】—迅速反應、馬上行動、抓重點、抓落實、抓結果；

【工作原則】—每天只做重要又緊急、有效果且有效率的事；如果每天沒有重要又緊急的事可做，那說明這個崗位這個人可有可無!注重功勞，不計苦勞，重要崗位無功就是過。

【令行禁止】—不利于團結的話不要說、不利于團結的事不要做！各司其職，在職不失職， 到位不越位，用權不越權，辦事不出格，幫忙不添亂，補臺不拆臺！

【用人理念】—有德有才破格重用，有德無才培養使用，有才無德限制使用，無德無才堅決不用；能者居上，平者居中，庸者居下，智者居側；

【做人做事】—誠信做人，用心做事，先做人，后做事！說真話，干實事，走正道，立新功，傳遞正能量；

【為人之道】合面和不如心合，心合不如命合，命合不如志合，志合不如道合，道合不如場合；同流才能合流,合流才能交流,交流才會交給，交給才能交心,交心才能交易；

【做事之道】—認真只能把事情做對,用心才能把事情做好.個人與公司相互信任、相 互交給；

【面對挑戰】—有問題是方法不對,有困難是能力不足!什么挑戰必使你成長，什么痛苦必使你強大！

           能解決多大問題就值多少錢；多尋方法，少找借口，多提建議，少抱怨；

【工作標準】—我做事，你放心，我做事讓團隊和客戶都放心；卓越源于要求，要求源于標準；

【責任標準】—人人都管事，事事有人管，責任是個“生死證”，讓擔責任者上，不擔責任者下；

【做事理念】—超越目標，超越他人的期望值，做的比說的好，辦法總比困難多；

【自我要求】—言出必行，行必有果；做推動者，不作拖累者；有事做極致，無事不生非！

【優秀人才標準】—認同公司文化與領導管理、意愿高、能力強、狀態佳、績效優、風氣正、士氣好，做事質量高、效率高、有結果；

【團隊標準】—同價值、同理念、同臺共事共發展，高度的統一性，高度的自主性，高度的責任感—高培是我“家”，發展靠大家，同舟共濟，合力共贏；

【團隊目標】—認同（文化與管理）—向心力—凝聚力—戰斗力—競爭力

【個人價值鏈】：生活品質高——（來源于）收入高——（來源于）績效高——（來源于）抓住機遇——（來源于）德行好、能力強（勤奮+用心）——（來源于）學習與鍛煉

【高培內部價值鏈】：我為什么要工作——我有哪些專長與能力——我能做些什么——有哪些機會適合我把握——目前工作目標是什么——我的價值在哪里——曾經做出過哪些貢獻（功勞）——較以前有哪些成長與進步——未來努力的方向是什么